Douze bonnes pratiques
1. Vérifiez toujours auprès de l’Association AVANT de répondre à des demandes inhabituelles de l’employeur (Ressources humaines, Directeurs de département, etc.). Contactez le Vice-président convention collective et griefs de l’APTPUC. N’oubliez pas – envoyez toujours une copie à l’Association de toute correspondance que vous envoyez à l’employeur.
2. Soumettez votre demande de FRIS en temps voulu et complétée (par exemple, les numéros de sections des cours); vérifiez les détails dans le courriel de confirmation automatique de FRIS.
3. Ne remplissez pas de sondages et ne répondez pas à des correspondances envoyées par l’employeur, sauf si vous avez d’abord eu des nouvelles de l’Association.
4. Selon la situation et les circonstances, assurez-vous de remplir immédiatement un rapport d’incident (*gardez toujours une copie): A. auprès du service de sécurité si vous êtes menacé; B. auprès du EHS si votre santé est en danger ou si vous êtes blessé; C. auprès du Bureau du doyen si vous avez une question concernant l’intégrité académique d’un étudiant.
5. Si vous ne pouvez pas enseigner en raison d’un problème de santé, assurez-vous d’informer votre directeur de département et contacter Info CUPFA pour de plus amples démarches.. Vous avez droit à 100% de votre salaire pour le premier mois et à 85% de votre salaire pour les semaines restantes de votre contrat.
6. Si vous devez vous absenter de l’Université, protégez votre ancienneté et n’oubliez pas de demander un congé d’absence par écrit à votre directeur de département en indiquant la date de votre départ et la date de votre retour. Vous devez être sous contrat avant de pouvoir demander un congé d’absence.
7. Assurez-vous de remplir les formulaires d’adhésion à l’assurance médicaments et santé (disponible auprès du Bureau des avantages sociaux des RH) avant les dates limites. L’assurance santé est obligatoire. Vous pouvez bénéficier de l’assurance médicaments et santé de l’Université si vous avez 40 credits d’ancienneté. Sinon, vous serez couvert par l’assurance médicaments provinciale, la RAMQ.
8. N’oubliez pas de récupérer vos fonds du Régime de retraite de Concordia si vous quittez l’Université et que vous ne revenez pas pour enseigner. Vos fonds sont transférables vers un autre régime. Si vous continuez à enseigner, vous pouvez toujours prélever sur votre Régime de retraite de Concordia sans prendre votre retraite. Prélever sur votre régime de retraite ne signifie pas que vous êtes “à la retraite”. Selon votre âge, demandez également les deux régimes gouvernementaux canadiens et québécois! Voir la section La Retraite ci-dessous.
9. Vous avez droit à des exemptions de frais de scolarité pour vous et les membres de votre famille (conjoint, époux, enfants). Cela inclut les cours offerts en éducation permanente (langues, informatique, etc.). Si vous avez au moins 21 crédits d’ancienneté, vous avez droit à tout cours/programme offert par l’Université, y compris tous les cours d’éducation permanente.
Contactez l’Association pour savoir comment cela fonctionne.
10. Identifiez les représentants des profs à temps partiel de votre département. Qui siège au Comité d’embauche des professeur(e)s à temps partiel (CETP)? Comité du curriculum? Votre Conseil de département? Qui vous représente au Conseil de faculté? Sénat? Conseil des gouverneurs?
11. Lisez toutes les correspondances de l’Association – envoyées et affichées : avis par courriel, messages, bulletins, etc. Prenez l’habitude de consulter notre site web, où des informations importantes sont disponibles. (www.cupfa.org).
12. Prenez le temps de lire la Convention collective de l’APTPUC. Familiarisez-vous avec les articles qui servent vos intérêts. Si vous souhaitez une formation ou une séance d’information sur la Convention collective de l’APTPUC, faites-le nous savoir. Nous sommes disponibles pour vous informer de vos droits et obligations.
Me Patrice Blais
Vice-président, Convention collective et griefs
