Qu’est-ce que l’EDI
L’équité est le traitement juste de tous les membres de la communauté par l’élimination des barrières institutionnalisés et des préjugés.
La diversité est la représentation de différentes visions du monde, pratiques et expériences au sein d’une communauté. Les individus peuvent avoir des identités diverses et croisées selon les dimensions de la race, de l’indigénéité, de l’ethnicité, de l’identité sexuelle et du genre, du statut socio-économique, de l’âge et des capacités.
L’inclusion consiste à valoriser et à accueillir tous les membres de la communauté, en particulier ceux qui appartiennent à des groupes sous-représentés.
Que fait le Comité EDI
Le Comité EDI conseille le comité exécutif de l’APTPUC et l’aide à défendre les intérêts des professeurs à temps partiel. Il informe également les membres sur divers sujets liés à l’EDI et offre un soutien confidentiel aux membres individuels.
Comment le Comité EDI défend-il les intérêts des membres
Le Comité EDI assure la liaison avec le Bureau des droits et des obligations, le Bureau de l’ombudsman, et le Bureau de l’équité de Concordia, et avec l’employeur pour les cas individuels et milite en faveur de changements aux politiques qui touchent les membres.
Comment le Comité EDI conseille-t-il l’exécutif de l’APTPUC
Le Comité EDI se tient informé et vigilant sur les questions d’EDI à Concordia et sur les développements de l’EDI ailleurs afin de conseiller l’exécutif de l’APTPUC. Nous sommes en communication régulière avec le comité exécutif. N’hésitez pas à nous faire part de vos idées !
Comment le Comité EDI informe-t-il et éduque-t-il le corps professoral
En organisant des ateliers pour les membres et en partageant des ressources et du contenu sur le site Web de l’APTPUC.
Comment puis-je contacter le comité
Écrivez-nous à edi@cupfa.org.
Quelles sont les questions dont je peux discuter avec le comité
Nous sommes là pour vous apporter notre soutien et nos conseils sur toutes les questions qui peuvent se poser dans votre salle de classe, au sein de votre département ou dans n’importe quel aspect de l’administration ou des services de l’université.
Nous vous recommandons de nous contacter en premier lieu pour discuter de situations dans lesquelles vous estimez que l’on vous a refusé un traitement équitable, que vous avez fait l’objet d’une discrimination ou que l’appartenance à une race, un sexe ou une capacité n’a pas été respectée.
Les plaintes étudiantes, les demandes d’accommodement, les moyens de faire face à l’évolution rapide des préoccupations sociales ne sont que quelques-uns des sujets que vous pouvez aborder avec nous.
Les discussions sont-elles confidentielles
L’information peut être partagée si nécessaire au sein du petit comité EDI, mais les informations d’identification personnelle telles que votre nom, votre département, et les informations sensibles, par exemple une condition médicale ou l’appartenance à un groupe à la recherche d’équité, ne seront pas partagées avec l’exécutif ou le personnel de l’APTPUC, ou d’autres personnes sans votre autorisation.
Veuillez noter que, sans cette autorisation, nous pourrions être limités dans l’aide que nous pouvons vous apporter. Nous vous demanderons également votre autorisation avant de partager des informations avec d’autres parties en votre nom, telles que le Bureau de l’ombudsman, le Bureau des droits et des obligations, et le Bureau de l’équité de Concordia, ou l’employeur.
Pouvez-vous m’aider à demander un aménagement du lieu de travail
Oui, nous pouvons vous aider à demander un accommodement et travailler avec vous pendant la procédure.
Pouvez-vous me conseiller sur des problèmes liés à l’EDI avec mon directeur de département, mes collègues ou mes étudiants, telles que des accusations, des malentendus, etc.?
Nous pouvons discuter de plaintes, que vous ayez une plainte à formuler ou qu’un étudiant, un collègue ou un directeur de département ait une plainte à formuler à votre encontre.
Devrais-je vous contacter avant de m’adresser au bureau de l’équité, de l’ombudsman, ou des droits et des obligations
Oui, nous vous conseillons de nous contacter avant de vous rendre dans ces bureaux.
Pouvez-vous m’accompagner à des réunions avec l’employeur, le bureau de l’équité, de l’ombudsman, ou des droits et des obligations
Oui, avec la permission de toutes les personnes concernées, nous pouvons vous accompagner aux réunions qui concernent votre problème.
Comment puis-je rester informé des prochains ateliers
Consultez régulièrement vos courriels de l’APTPUC (info@cupfa.org).
